在现如今工作上，大部分都会与用人单位签订一份劳务合同，那么如果在合同未到期的情况下被用人单位解除合同，那么是对劳动者需要进行相对应的赔偿的。具体赔偿的细节成都律师www.lawtime.cn/chengdu在下文为你详细讲解。

　　劳务合同未到期怎么赔偿

　　经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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